Dyrektor Biura Zasobów Ludzkich

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych.  

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu
• prywatną opieką medyczną w LuxMed z możliwością objęcia nią najbliższych członków rodziny
• dofinansowanie do wczasów pod gruszą i zorganizowanego wypoczynku dla dzieci
• dofinansowanie do karty Multisport
• możliwość zgłoszenia się do grupowego ubezpieczenia na życie i od nieszczęśliwych wypadków na preferencyjnych warunkach
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań

• tworzenie i wdrażanie strategii HR
• ścisła współpraca z Zarządem w zakresie definiowania kluczowych wskaźników biznesowych określających stopień realizacji celów strategicznych
• tworzenie procesów w zakresie HR i zarządzanie nimi
• promowanie najlepszych praktyk HR i zapewnienie spójności w stosowaniu standardów w organizacji
• tworzenie, wdrażanie i usprawnianie polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich niezbędnych do zapewnienia wysokiego zaangażowania i wzrostu wydajności pracowników
• zapewnienie zgodności działań w obszarze HR z przepisami prawa
• zarządzanie procesami rekrutacji i selekcji pracowników
• opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych m.in. opracowywanie polityk personalnych firmy, w tym polityk wynagrodzeń, programów rozwoju pracowników, zasad pracy zdalnej itp.
• zarządzanie dokumentacją personalną: utrzymywanie i zarządzanie dokumentacją personalną pracowników, w tym akta osobowe, umowy o pracę, dokumenty dotyczące szkoleń i ocen pracowniczych
• wspieranie rozwoju i szkolenia pracowników
• raportowanie i analiza danych kadrowych
• zatwierdzanie list płac

• co najmniej 5 letnie doświadczenie pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z naukami społecznymi (zarządzanie, prawo, psychologia, socjologia)
• znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
• wysokie umiejętności interpersonalne