Zastępca Dyrektora, Biuro Zasobów Ludzkich

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych na całym świecie.  

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  (możliwość pracy zdalnej 2 dni w tygodniu)
• prywatną opieką medyczną w LuxMed z możliwością objęcia nią najbliższych członków rodziny
• dofinansowanie do wczasów pod gruszą i zorganizowanego wypoczynku dla dzieci
• dofinansowanie do karty Multisport
• możliwość zgłoszenia się do grupowego ubezpieczenia na życie i od nieszczęśliwych wypadków na preferencyjnych warunkach
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań

• współudział w tworzeniu  i wdrażaniu strategii HR
• ścisła współpraca z Zarządem  w zakresie definiowania kluczowych wskaźników biznesowych określających stopień realizacji celów strategicznych
• nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji personalnej oraz naliczaniem wynagrodzeń dla wszystkich biur PAIH
• zatwierdzanie list płac
• opracowywanie i wdrażanie polityk personalnych m.in. opracowywanie polityk personalnych firmy, w tym polityk wynagrodzeń, programów rozwoju pracowników, zasad pracy zdalnej itp.
• zapewnienie zgodności działań w obszarze HR z przepisami prawa
• tworzenie procesów w zakresie HR i zarządzanie nimi
• tworzenie, wdrażanie i usprawnianie polityk i procedur dotyczących zasobów ludzkich niezbędnych do zapewnienia wysokiego zaangażowania i wzrostu wydajności pracowników
• raportowanie i analiza danych kadrowych
• wsparcie w zarządzaniu, motywowaniu podległego zespołu
• raportowanie działań do Zarządu i organów nadzorczych
• ścisła współpraca z innymi departamentami w firmie

• co najmniej 3 letnie doświadczenie pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności (w szczególności w obszarze prawa pracy)
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR np. zarządzanie, prawo
• znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
• doświadczenie w zarządzaniu i motywowaniu ludzi
• wysokie umiejętności interpersonalne, doskonałe umiejętności komunikacyjne
• umiejętność pracy w dynamicznym środowisku pracy oraz umiejętność współpracy