Manager w Biurze Zasobów Ludzkich

Praca w Biurze Zasobów Ludzkich PAIH S.A. daje możliwość rozwoju zawodowego. Dołączając do naszego zespołu, będziesz miał szansę wspierać w zakresie kadrowo-płacowym zarówno kadrę zarządzającą, managerów, pracowników naszej Centrali jak i osoby pracujące w naszych Zagranicznych Biurach Handlowych.

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę  z możliwością pracy zdalnej 2 dni w tygodniu,
• prywatną opieką medyczną w LuxMed z możliwością objęcia nią najbliższych członków rodziny,
• dofinansowanie do wczasów pod gruszą i zorganizowanego wypoczynku dla dzieci,
• dofinansowanie do karty Multisport,
• możliwość zgłoszenia się do grupowego ubezpieczenia na życie i od nieszczęśliwych wypadków na preferencyjnych warunkach,
• wyzwania zawodowe związane z możliwością realizacji interesujących projektów,
• stałą pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
• międzynarodowe, pełne wyzwań środowisko pracy,
• możliwość wdrażania własnych pomysłów i innowacyjnych rozwiązań.

• Współpraca z Zarządem przy tworzeniu strategii personalnej firmy
• Zarządzanie zespołem HR w obszarach: rekrutacji, specjalistów HR, kadr i płac oraz nadzór nad projektami realizowanymi wewnątrz działu.
• Odpowiedzialność za efektywność procesów z obszaru „miękkiego HR” w tym działania rekrutacyjne, wdrożeniowe i rozwojowe
• Nadzorowanie procesu przygotowywania listy płac oraz dokumentacji kadrowej, zapewniając zgodność z przepisami prawa oraz standardami firmy.
• Wdrażanie procesów usprawniających komunikację wewnętrzną i poprawiających efektywność pracy
• Przygotowywanie analiz, raportów i dokumentacji HR, dostosowanych do potrzeb zarządu i kierownictwa firmy.
• Realizacja działań mających na celu rozwój pracowników i zwiększenie ich motywacji
• Wsparcie Managerów w zakresie doradztwa w sprawach personalnych
• Wspieranie budowania kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji

• co najmniej 3-letnie doświadczenie pracy na podobnym stanowisku z szerokim zakresem odpowiedzialności
• wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z naukami społecznymi (zarządzanie, prawo, psychologia, socjologia)
• znajomość procesów kadrowo-płacowych oraz biegła znajomość prawa pracy i płac
• wysokie umiejętności interpersonalne